Boa parte das pessoas, por razões diversas, carregam para otrabalho os dramas da vida pessoas/familiar. Não é exclusividade de pessoas compouca formação ou até mesmo uma educação mais refinada.

Não!. Esse é um drama que alimenta a vida de pessoas detodas as faixas sociais, sejam ela balizadas pela educação, pelo conhecimentoacadêmico ou simplesmente pelo chamado “berço de ouro”.

Há um detalhe importante nessa relação que é poucodiscutido: os gestores das empresas, também acabam carregando seus dramas parao trabalho!

Claro, a grande maioria nega, diz deixar os problemas decasa e os da empresa no trabalho. Mas na realidade não é assim que acontece.

Quando compreendemos que empresas e pessoas precisam passarpor terapia de resultados no trabalho, é dar solução a esse problema que falo!

Solucionar dramas pessoais e familiares? Não. Absolutamentenão. Mesmo porque essa é uma “dor” que compete as áreas competentes tratar,seja a psicologia ou a psiquiatria.

Falo da conciliar e intermediar a convivência dos dramas nasrelações de pressão impostas naturalmente pelo ambiente de trabalho.

A competitividade e a “truculência” do sistema desobrevivência humana, exige fortalecimento do sistema emocional, dainteligência para aplicação da força de trabalho.

Orar, ir as igrejas, ajuda bastante, mas as pessoas precisamdedicar um tempo, devidamente orientadas e acompanhadas de modo a enfrentarseus monstros com tranquilidade.

Chega um momento na vida que o orgulho em dizer “dou conta”,pode custar caro. A saúde paga a conta. Vem em formas de doenças, ataquescardiácios, AVC’s.... é mais fácil, produtivo, ter um acompanhamento decomportamento de trabalho, por que além de impedir alguns avanços da queda naqualidade da saúde, ainda pode e deve fortalecer suas qualidades e assimpromover sua produtividade, transformando a pessoa em mais capacidade.

Pense nisso. Desse-se a esse privilégio. Você mercê.