É preciso conciliar. E conciliar é compreender, aceitar, ceder e somar.

Muitos profissionais, assim como dezenas de empresas, estãoconstantemente em busca de profissionais mais qualificados e de empresas maisequilibradas e seguras para se trabalhar.

E a pergunta que fica é: porque ele; empresas eprofissionais não se encontram? Encontram sim.

Mas há um fenômeno que atinge a grande maioria dos casos: afalta de entendimento e sintonia entre as partes. Questão de relacionamento.

A empresa é boa e Séria, tem boas perspectivas decrescimento e contrata profissionais cujo currículo dá a impressão do “agoraacertamos”. Não tarda e lá estão os dois lados entrando em conflito.

A Terapia de resultados, busca justamente compreender emostrar os caminhos a serem tomados por ambos os lados, de modo que; os atritosse tornem sementes de empatia e bom relacionamento.

A chamada inteligência emocional, fica a como ferramenta deaproximação e de conciliação entre as competência e habilidades em sintonia como bom ambiente gerando satisfação e produtividade. As partes, precisam deixar de buscar respostas com base em“quem está errado””.

Mesmo porque, na maioria das vezes não se trata de “erros”,mas da falta de oportunidades de entendimento, entre teorias opostas, nãonecessariamente certas ou erradas. Apenas diferentes.

É preciso conciliar. E conciliar é compreender, aceitar,ceder e somar.